疫情期间发工资会计处理

疫情期间企业发放工资的会计分录处理如下：计提工资阶段企业需根据员工所属部门 ，将工资费用归集至对应科目 。例如，管理部门员工工资计入“管理费用”
，生产部门员工工资计入“生产成本 ”等。

疫情期间发放工资的会计分录主要分为计提工资 、发放工资和期末结转利润三个环节，具体处理如下：计提工资时企业需根据工资所属部门 ，将费用归集至对应科目
。例如
，管理人员工资计入“管理费用”，生产人员工资计入“生产成本
”等。

疫情期间工资的会计分录处理如下：计提工资时的会计分录计提工资时 ，需根据职工所属部门将薪酬计入相应成本或费用科目
，同时确认“应付职工薪酬——工资”负债 。

疫情期间工资补贴的会计分录处理如下：确认并下发工资补贴时的会计分录当企业确认并发放疫情期间的工资补贴时，需通过“管理费用 ”和“应付职工薪酬
”科目进行核算
。

因疫情不能上班工资如何发放

〖壹〗、休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的
，可让员工请事假，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担
。疫情之下
，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益 ，既要保住企业，也要稳住就业。

〖贰〗
、因2021年6月广东疫情封锁不能返岗上班的工资发放
，需根据劳动者能否提供正常劳动、企业安排及停工停产周期等因素综合判定，具体如下：若企业安排劳动者通过电话 、网络等方式提供正常劳动：企业应按正常劳动标准支付工资 ，即工资发放标准与日常在岗期间一致
，不得因居家办公或远程工作降低薪酬 。

〖叁〗
、北京因疫情不能上班的工资发放需结合具体情况，依据法律法规和政策要求执行 ，核心原则是保障劳动者基本权益
，区分不同情形进行工资支付
。具体如下：因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动适用情形：员工因政府实施隔离措施、封控管理等紧急措施，无法到岗工作。

〖肆〗 、在疫情防控期间 ，因疫情不能上班的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着
，即使员工因疫情无法到岗工作，只要在一个工资支付周期内 ，企业应维持原有的工资待遇不变
。

〖伍〗
、疫情期间不能正常上班
，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如，员工通过线上完成工作任务
，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬 。

疫情期员工工资发放标准是什么

第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别
。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止。

隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的
，按医疗期规定支付病假工资
。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准 。

企业停工停产安排员工待岗在一个工资支付周期内正常发薪
。超出一个工资支付周期的
，发放基本生活费，北京标准为不得低于最低工资标准的70%。即单位安排员工停工待岗 ，第一个月正常支付工资，从第二个月起按不低于最低工资标准70%支付 。企业未停工但生产经营困难：可与职工协商一致后降低薪酬
。

疫情假期工资发放标准

〖壹〗 、疫情期间的工资发放原则 企业因疫情影响停工停产的工资支付 未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

〖贰〗
、停工期间的工资发放：如果企业在春节假期后一个月内未能安排复工 ，工资的支付应遵守劳动合同的约定 。 延长停工期间的工资发放：如果停工时间超过一个月
，企业应按照当地规定的基本生活费标准支付员工生活费
。

〖叁〗、如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的
，用人单位应当按照有关规定发放生活费，江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。

〖肆〗
、在疫情期间在家办公 ，工资发放标准应遵循正常工资支付原则 。具体标准如下：正常工资支付：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资
，无论职工是在公司办公还是在家办公。生产经营困难时的调整：当企业因受疫情影响导致生产经营困难时，可与员工协商调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定岗位
。

2024年疫情期间工资怎么算的?

〖壹〗、若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如
，员工通过线上完成工作任务，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬 。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间，企业需按正常工资标准支付
。

〖贰〗
、在2024年的疫情期间
，工资的计算方式会根据具体情况进行调整。以下是不同情况下工资计算的详细说明： 隔离期间的工资支付：如果员工因法律规定被隔离，导致无法提供正常劳动 ，企业应按照员工正常工作的工资标准支付 。

〖叁〗、沈阳市疫情期间工资计算主要依据企业停工停产情况及员工工作状态
，按不同情形支付工资或生活费，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。例如 ，若员工月工资为5000元
，即使企业因疫情停工，首个工资支付周期（如一个月）仍需全额支付5000元。

疫情期间工资怎么算

〖壹〗 、疫情期间不能正常上班 ，工资计算方式需分情况讨论
，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如 ，员工通过线上完成工作任务
，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬
。

〖贰〗
、隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制、区域封锁等
。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的
，不适用此标准。

〖叁〗 、未返岗期间工资待遇一个工资支付周期内：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，职工用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的 ，企业需参照国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定与职工协商
，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资 。

〖肆〗、例如 ，若企业因疫情封控停工
，且停工时间在当月工资支付周期（如一个月）内，则企业需按照员工原本的工资标准全额支付。企业停工停产超过一个工资支付周期：若企业停工停产超过一个工资支付周期 ，且职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

〖伍〗 、具体地，企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，应当按照正常工作时间支付工资。