公职人员外出报备规定

出境管理限制根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十一条，机关事业单位工作人员若违反规定出境或办理因私出境证件 ，可能面临记过、记大过 、降级或撤职处分；若取得外国国籍或境外永久居留资格
，将被撤职或开除。

国企非工作日外出管理规定需结合单位性质
、人员身份及内部制度综合判断，具体规定如下：公职人员或特定岗位人员：需严格报备若员工属于公职人员（如副科级以上干部）或特定岗位人员 ，非工作日离开工作地通常需履行报备程序 。

公职人员外出授课管理规定主要包括总体要求与基本原则、讲课费标准与领取规定 、外出报备与监督管理
、特殊情形与注意事项以及具体单位的管理规定示例
。总体要求与基本原则：公职人员外出授课需合法合规
，遵守国家法律法规及政策，特别是《中华人民共和国公务员法》对兼职的规定。

审批环节：副科级干部需要向单位的主要负责人或分管领导进行审批 ，说明外出的原因、时间 、地点以及联系方式等关键信息 。备案环节：经过审批后，还需要将外出的相关情况报单位办公室进行备案
，以便单位能够随时掌握领导干部的外出情况
。此外，如果公职人员未按规定进行报备 ，可能会面临相应的责任追究。

疫情防控期间：根据地方防疫政策
，公职人员（包括普通干部）外出可能被要求报备行程信息，如目的地、交通方式
、返程时间等 ，并需经分管领导批准 。部分地区还要求提供核酸检测证明或健康码截图。

疫情发生后企业停工 、不能返岗复工,公务员铁饭碗没受到影响?

疫情期间公务员职业稳定性确实高于企业员工
，但并非完全未受影响，且其工作性质也面临更大压力与责任
。具体分析如下：公务员职业稳定性优势显著疫情导致大量企业停工
、经营困难 ，员工面临降薪、停发工资甚至裁员风险。而公务员作为体制内岗位
，其工资由财政保障，基本不受企业经营状况影响 ，收入稳定性极高 。

不是所有的人,都适合体制内

然而
，这并不意味着体制内的工作适合每一个人
。事实上，对于那些天生具有闯劲 、不甘于平庸的人来说 ，体制内可能会成为束缚他们发展的牢笼。体制内工作的局限性 晋升困难：体制内晋升往往受到诸多因素的影响，如领导意图
、人际关系、工作年限等 。

央媒确实表示并非所有人都适合体制内工作
。以下是关于此观点的具体解释：考公考编热潮下的隐忧：当前
，不少大学生因就业难而选取考研，进而热衷考公考编。这种趋势可能导致人才错配和资源浪费 ，特别是当读研仅被视为进入体制内的“敲门砖”时
，研究生的教育初衷被扭曲 。

急功近利者 、固定型人格者
、有专业特长者、悲观主义者及自我意识特别强的人不适合混体制 急功近利者：体制内的工作本质上是一种信任型的工作，需要时间的磨合来建立信任 ，并且工作成绩往往与时间成正比
。急功近利者往往期望在短时间内通过突出表现获得提升
，这在体制内可能难以实现。

适配性差异：并非所有人适合体制内环境 。性格外向 、追求创新的人可能更适应企业或创业，而性格稳重
、偏好稳定的人则可能适合公务员岗位
。职业选取需结合个人性格、能力与职业目标。长期发展限制：体制内晋升通道相对固定 ，若缺乏职业规划
，可能陷入“温水煮青蛙 ”状态 。

积累经验，为未来跃迁奠定基础。总结：体制内并非适合所有人 ，但对追求稳定 、重视家庭资源、心态沉稳
、价值观偏向公共服务、适应规则约束且不排斥长期低回报的人群而言
，是优先级更高的选取
。尤其当个人处于职业迷茫期或经历挫折时，体制内能提供“安全网
”与“缓冲带” ，助力其实现长远发展。

体制内这个工作其实并不是适合每一个人，有的人在这种环境之下会感到非常不开心
，可能会让整个人的精神状态都受到极大影响，对于一些有政治理想并不善言辞的人 ，可能会更加适合体制内的工作的
，体制内的优点就是工作轻松比较稳定，缺点就是工资都不太高 ，但福利占据了优势 。

后疫时代体制内的一些事

〖壹〗 、后疫时代体制内工作呈现出形式主义
、资源分配不合理及部分干部认知偏差等问题
，但也存在真正干实事的力量，需辩证看待并推动改进
。 具体分析如下：形式主义与官僚作风的体现“一分做、三分吹 ”的宣传倾向郑州社区书记刘红英在疫情发布会上引用个人生活故事（如缺席女儿成人礼） ，本意是拉近与群众距离
，却因脱离大众实际感受引发争议。

〖贰〗 、疫情过后，体制内工作大概率会更抢手 ，这主要与经济环境变化
、就业市场波动以及人们对稳定性的需求提升有关
，以下为具体分析：经济环境变化促使人们追求稳定 全球经济不景气，单边主义盛行、俄乌战争影响全球政治格局 、全球疫情形势复杂多变等因素叠加 ，使得中国经济也受到较为严重的影响 。

〖叁〗
、后疫情时代体制内最看好的九大职业如下：央企顶级金融管理 核心优势：薪酬福利最优，平均年薪48万元
，业务骨干和管理中层年薪可达百万
。代表企业：中证券、投行 、资管
、金融租赁等金融类央企。发展建议：国家央企招考机会难得，高中考生可提前规划金融、经济相关专业 。

〖肆〗 、新冠肺炎疫情给体制内人员的启示主要有以下四点：重大节点需强化灾难及战争准备：春节等全国性活动期间 ，人口大规模迁移且民众防范意识可能松懈
，若病毒被恶意传播，后果不堪设想
。体制内人员应提前制定应急预案 ，储备物资、完善监测体系
，确保在突发公共卫生事件中快速响应，避免因节点特殊性导致防控被动。

〖伍〗
、后疫情时代就业形势变化职业稳定性需求激增：疫情导致企业停工、减薪 、裁员现象频发 ，房贷
、车贷等生活压力加剧
，职业稳定性成为求职者首要考量因素 。体制内岗位因抗风险能力强，成为“安全港
”
。

〖陆〗、工作性质与加班文化加班普遍性：体制内加班是常态 ，尤其在机关单位。部分单位实行“周六保证不休息
，周日休息不保证”的隐性规则，领导倾向通过加班观察员工态度 。例如 ，紧急文件处理 、会议筹备等任务常需周末完成。单位差异：机关单位：加班频繁，但通常提供加班补贴或调休
，领导重视加班表现
。

千万不要去疾控中心?体制内单位大揭秘:疾控中心

〖壹〗
、疾控中心的招聘竞争较为激烈，热门职位和一线城市岗位的竞争比例可能高达几十比一甚至上百比一。想要进入 ，需要具备优秀的综合素质和扎实的专业知识
，通过严格选拔 。疾控中心招聘对象通常要求具备医学、公共卫生 、生物科学等相关专业背景
。具体职位对应专业要求，需要仔细查看招聘公告中的职位要求和条件 ，确保符合。

〖贰〗
、是卫健委主管的国家级单位 。在大多数情况下
，疾控中心被归类为事业单位，享受全额财政拨款 ，但并不属于公务员序列
。然而
，也有例外情况，如广东省疾控中心就具有公务员编制 ，这可能与该省作为人口大省
，有着独特的编制考量有关。

〖叁〗、疾控中心并非公务员体系的一部分，而是属于事业单位 。 疾控中心的工作人员并非公务员 ，而是属于财政全额拨款的事业单位员工
。尽管他们不是公务员，但他们的福利待遇却胜过许多公务员。 在全国范围内
，只有广东省的疾控中心属于公务员体系，而其他省市的疾控中心近来仍然属于事业单位 。

〖肆〗 、疾控中心不是公务员 ，是事业单位
。 疾控中心人员不属于公务员
，是财政全额拨款的事业单位；虽不是公务员，但胜过公务员。 全国仅有广东省疾控中心是公务员 ，其余各省市疾控中心近来都是事业单位 。

2022年体制内为什么不能出省

疫情防控。因为新冠疫情的影响
，2022年体制内的公职人员不能出省，这是疫情防控的需要 ，是为了减少流动
，减少感染风险，保障单位工作的正常运行 ，是一项预防性措施
。体制内是指在国家机关
、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。

疫情防控需要 。截止到2022年9月29日
，通过查询相关信息显示2022年国家及各地政府都发布体制内的公职人员因为疫情防控的需要不能出省，除非特殊情况 ，这是为了更好的进行疫情防控政策
。

体制内“躺平 ”现象增多，核心原因是晋升性价比下降与个人价值选取转变共同作用的结果。近五年国考报名数据耐人寻味——2023年最热岗位竞争比突破5800：1
，但省厅级岗位报名人数却在下降 。年轻人往基层走，中年人避核心岗的逆向流动趋势 ，折射出体制人正在用脚投票
。

选取合适的时间打电话：找政府办公室的人办事时
，尽量避免在下午2点30分之前打电话，因为很多岗位的人员可能会在这个时间段午睡。急事除外 ，同时办事窗口通常不受此限制 。给领导打电话的礼仪：如果给领导打电话未接
，不要一直拨打，可能是领导在开会或处理其他事务
。

【法律分析】2022不会全面取消事业编制 ，事业单位
，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育 、科技、文化
、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导 ，是表现形式为组织或机构的法人实体 。事业编制是在事业单位工作的人员的一种编制和保障
。

022年省考即将开始
，以下9种进入体制内（有编制）的方式可供借鉴：军队文职 薪资待遇：本科生7200元，硕士7600元 ，博士8500元，待遇较高。竞争情况：考试相对冷门
，报考人数较少，招聘数量多 ，竞争不太激烈 。