2020年国面热点:别让湖北人困在复工囧途!

在媒体报道后 ，很多地方已经用实在的措施来“善待湖北人 ”
，为他们复工返工提供便利条件 。如杭州和湖北健康码互认，湖北输出的务工人员持有健康码绿码 ，返回杭州后不用隔离
，可以直接返岗上班
。这些实际措施不仅体现了对湖北人民的善待和关照，也有利于推动全国的复工复产和疫情防控工作。

湖北是我国劳务输出大省 ，常年出省务工在600万人左右 。随着湖北多个城市宣布解封，许多湖北籍员工准备回到原工作城市
，返程复工成为现实而迫切的要求
。

对于吉林疫情以及东北人被网暴……

〖壹〗、对于吉林疫情及东北人被网暴现象，应理性看待地域差异 、尊重历史贡献并反对无端歧视。具体分析如下：吉林疫情中的个别问题不应上升为地域歧视个别行为不代表整体：吉林疫情期间出现的个别管理疏漏或执行不当 ，属于局部问题
，不能因此否定整个地区或群体的努力 。

〖贰〗
、在疫情期间，不能因为某个地区出现了疫情 ，就对该地区进行恶意攻击和谩骂。武汉疫情时需要全国人民去支援
，吉林疫情时同样不应该被全国人民所唾骂
。公众人物应带头守德：公众人物在网络上的一言一行都会对社会产生很大的影响。

〖叁〗、要让真正的东北人多一些底气，需从正视现状 、凝聚共识
、强化支持与自我提升四方面入手 ，通过理性看待困难、增强内部团结 、落实政策帮扶及传承奋斗精神
，重建对家乡的信心与归属感 。

〖肆〗、首先，需要明确的是 ，将东北人描述为从“活雷锋
”变成“过街鼠”是一种片面且不准确的说法
。这种表述可能源于某些个别事件或网络上的片面言论
，但并不能代表东北人的整体形象和社会地位。事实上，东北人在中国社会中一直扮演着积极
、正面的角色 。

〖伍〗、该事件是光头男子酒后失控 ，因群众一句“别给国人丢脸 ”的刺激，突然向老外下跪磕头
，引发众人指责与冲突，最终被民警带走 ，男子实为山东烟台人
，后续处理需看官方通报
。

〖陆〗 、名为李焕英的人向吉林捐款100万引起热议，熟悉的人应该知道 ，李焕英是贾玲的母亲
，之前用电影怀念母亲获得了513亿的高额票房。在吉林疫情爆发后，吉林籍的明星艺人纷纷捐款 ，几十万上百万不在少数
，但是李焕英这个名字还是掀起来不小的波澜 。在这时也会出现一个不愿看见的现象：逼捐
。

上海:用人单位不得歧视新冠阳性康复者,他们为何会歧视新冠阳性康复者...

〖壹〗
、国务院严禁就业歧视新冠阳性康复者的要求具有重大意义保障平等就业权：就业是民生之本，平等就业权是劳动者的基本权利。新冠阳性康复者作为社会成员 ，在治愈后应享有与其他劳动者同等的就业机会 。国务院的要求从国家层面明确了这一原则
，有助于消除对康复者的不合理限制，保障其基本生活和发展需求
。

〖贰〗、由于这个原因 ，用人单位可能会不愿接受康复者在其公司工作。

〖叁〗 、新冠康复者求职歧视难消除的原因主要包括法律执行不力
、公众认知偏差及企业过度担忧等多方面因素 。法律执行与监管存在漏洞 尽管我国《劳动法》和《就业促进法》明确规定，劳动者享有平等的就业权利
，不得因疾病等因素受到歧视。

〖肆〗、许多公司拒绝新冠康复者，这不仅仅是一种歧视 ，更是一种无视法律法规的行为
。就业促进法也明确规定用人单位必须向劳动者提供单位职位
，不得有歧视行为。用人单位拒绝接受新冠康复者，也是将新冠疫情康复者妖魔化 ，这是一种非常严重的歧视行为 。就现在这些受害者而言
，有关部门必须加紧改变现状
。首先表明。

〖伍〗 、影响整个企业的长期发展 。虽然我不赞同用人单位歧视新冠阳性康复者，但是也能理解为什么单位会选取不录用新冠阳性康复者
。毕竟现在的情况是 ，我们并不能保证这些阳性康复者
，他们不会再次复阳。企业一旦是停工停产之后，整个公司就没有办法运转 。

近三成亚裔美国人因疫情遭歧视,其原因为何?

就是由于种族歧视现象的泛滥 ，使得很多亚裔美国人和黑人担心自己上街戴口罩会使得其他美国人发现自己的种族
。所以他们不敢在商店以及其他地方戴口罩来遮挡面部
，因为戴口罩在美国人眼里就是患有疾病的象征，所以就算如今疫情如此严重的时刻 ，很多美国人仍然拒绝佩戴口罩，而这种担忧就只产生在亚裔美国人和黑人之中许多拉美裔成年人和白人成年人不会在这方面有任何担心。

有两个方面的原因
，第1个是因为疫情的影响，很多西方的一些种族分裂的人 ，他们故意挑起种族之间的矛盾
，对东方甚至亚洲的人产生歧视，他们觉得疫情的传播是因为亚洲人引起的 ，所以怀恨在心
，通过这种报复的方式来释放心中的怒火 。

林书豪在接受专访时表示，亚裔美籍人士因新冠疫情莫名遭受攻击 ，他的感受从生气变为心碎
，并希望通过教育和发声推动改变，同时呼吁不同族群团结以共同对抗歧视
。事件背景与林书豪的直接反应新冠疫情期间 ，亚裔美籍人士因疫情遭受无端攻击的现象频发。

亚裔群体中67%认为自身面临严重种族歧视
，这一比例远高于其他少数族裔 。 社会心理影响 持续歧视导致部分亚裔群体产生心理安全焦虑。2021年皮尤研究中心调查显示，32%亚裔成年人担忧遭受人身威胁 ，25%主动改变日常出行路线
。在加拿大温哥华等地，亚裔社区自发组织街头巡逻队应对暴力。

美国种族歧视的根源与其殖民历史
、经济结构和政治制度深度绑定 。历史遗留的创伤从17世纪黑奴贸易开始
，美国就通过法律将种族压迫合法化
。种植园经济依赖黑人奴隶劳动，形成白人优越的社会观念。

疫情下为何日本的医务人员却遭到了歧视?

〖壹〗、在日本不仅对医护人员有着敌视的现象 ，而且对于那些患病的确诊人员
，也存在着非常大的歧视，因为他们认为这些病菌都是他们所带来的 。因此只要将他们驱逐出日本的境内 ，这样就能够换来永久的太平
。

〖贰〗 、据悉
，东京女子医科大学医院曾在抗疫期间，收容了大量新冠肺炎患者 ，而院方对于负责新冠肺炎的医护者
，却并没有进行特殊补助。而在日本接触紧急状态之后，医元还强制性地让护士进行休假 ，并在之后宣布不再发放相关奖金 。

〖叁〗
、评论者认为
，现场医务人员和其他岗位的工作人员确实在全力以赴应对疫情，但岩田教授的揭露并非“肆意打搅
” ，而是出于对公共卫生安全的关切
。中日民众的支持与团结：在右翼势力攻击岩田教授的同时，中日民众纷纷表达了对他的支持。有评论引用鲁迅致电哀悼小林多喜二的话：“日本和中国的民众从来是兄弟 。

〖肆〗、个人情况：我接种了四针疫苗
，没有基础疾病
。由于平时比较宅，可能因此幸免于难。防护意识：在疫情之下 ，我更加注重个人防护
，严格遵守医院的防疫规定，确保自己和他人的安全 。对日本职场与文化的观察 职场环境：日本职场中存在一些独特的文化现象 ，如崇尚美国 、欺软怕硬等。

〖伍〗、疫苗分配争议 官员优先接种疫苗：在新冠疫苗分配方面
，日本多地曝出优先给既不是老年人也不是医务人员的政府官员注射疫苗的情况
。这一做法引发了日本民众的强烈不满，认为存在“特权疫苗”的现象。

嘴里喊着“武汉加油”,行动上却又歧视排斥湖北人?

一边喊着“武汉加油
” ，行动上却又歧视排斥湖北人
，这种行为是不恰当且自相矛盾的，违背了人性与道德准则 ，也不利于社会的正常运转 。“武汉加油”的内涵：“武汉加油 ”这四个字
，既是武汉人民的自我激励，也是全国人民对武汉人民发自内心的赞颂
。

湖北很大 ，部分地区已经很安全了。不能一边喊着加油，一边不愿接收他们 。南方都市报曾写有一句话：“歧视者
，也是被歧视者
。
”若今天“湖北”是你眼中的异类，当命运轮回 ，位置一换
，你可能就是他们眼中的异敌。互相歧视只会带来互相伤害 。

譬如，在新型冠状病毒感染的肺炎肆虐全国之际 ，作为受灾最严重的地区
，湖北作家协会官方平台上，每天都有大量的信息更新 ，省内作家用自己微薄的力量投入到抗疫战斗中
。全国各地作家也在行动。如林碑路人《武汉不哭
，武汉加油》晓吾写的平安祝福，《我是湖北人》…他们不是主席 ，甚至没有作家的冠名 。